Notre offre de développement managérial
Manager la diversité cognitive et des profils de la neurodiversité est une affaire de sensibilisation et de compétences.
Retrouvez ici nos formats de développement managérial mobilisant le management intercognitif : formations professionnelles pures, formats mixtes ou ateliers, selon votre enjeu principal ou en explorant directement notre catalogue.
Tous nos trainings et formats sont ajustables en fonction des besoins exprimés par le client.
Quel est votre principal enjeu ?
La neurodiversité est une réalité de vos équipes ou de votre secteur d’activité, et vos managers ne sont pas suffisamment outillés pour la gérer au quotidien. Certains profils de vos équipes ou certains managers semblent en souffrir.
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→ un dirigeant ou un manager intermédiaire d’entités riches en profils décalés ou atypiques
→ un responsable RH ou DE&I convaincu que la neurodiversité constitue un gisement de performance
→ un manager de proximité qui fait l’expérience, dans son quotidien, de difficultés avec des profils neuroatypiques
→ un CHO
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Attractivité / rétention, marque employeur, performance business mais aussi performance humaine, prévention / gestion de conflits, prévention des RPS
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Le cap : développer un environnement de travail plus accueillant et plus propice à la performance des collaborateurs de la neurodiversité
> Formez vos managers de proximité au management quotidien des profils neuroatypiques
Formation “Manager des collaborateurs neuroatypiques”
> Ou commencez par sensibiliser vos managers au sujet avant d’aller plus loin
Vous avez des difficultés à pleinement faire coopérer / collaborer tous les talents et “câblages” au sein de votre équipe, et vous constatez une perte de performance collective. Vous avez une impression de gâchis compte tenu du potentiel. Vous constatez que vos équipes ont du mal à gérer l’ “inter” : intergénérationnel, interculturel, intercognitif.
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un dirigeant, un manager intermédiaire ou un manager de proximité pour qui la diversité des modes de fonctionnement est une condition de la réussite collective
un responsable RH à la recherche de solutions différentes et innovantes pour doper les capacités de coopération, de collaboration et de communication
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Performance business mais aussi performance humaine, prévention / gestion de conflits, coopération / collaboration, intergénérationnel, intercognitif, interculturel, mobilisation au service d’un résultat commun, performance managériale
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Expérimentez le management intercognitif pour doper la coopération et la performance collective
> Formez vos managers au management intercognitif
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Un autre enjeu ?
Notre catalogue
Formation professionnelle
“Manager des collaborateurs neuroatypiques : s’approprier les clefs pour mieux travailler ensemble au quotidien”
Une formation destinée aux managers désireux de développer l’inclusivité de leurs pratiques auprès des collaborateurs neuroatypiques, pour renforcer la coopération et la performance collective
Formation professionnelle
“S’initier au management intercognitif : faire de la diversité cognitive une valeur ajoutée dans votre équipe”
Une formation pour les managers désireux de mieux piloter la diversité cognitive au quotidien dans leur équipe, et d’en faire un levier de performance collective
Formation sur mesure
Formation professionnelle
Vous avez besoin d’un format particulier, centré sur des objectifs pédagogiques spécifiques et sur-mesure ?
Format hybride fresque + formation professionnelle
“Fresque augmentée de What for?”
Une journée avec une fresque et un atelier de training pour une immersion dans la logique WHAT FOR? et développer des compétences opérationnelle de centrage sur les résultats attendus, les enjeux à adresser et les impacts souhaités
A découvrir bientôt
Sensibilisation managériale
“Les enjeux du management de la neurodiversité : qui ? pour quoi faire ? comment ?”
Un atelier destiné à sensibiliser les managers aux enjeux de la diversité des modes de fonctionnement dans leurs équipes et à les initier aux principaux outils managériaux pour en faire une clef de performance